Pular para o conteúdo principal

Agile Coach

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O Daniel Advogados é um dos principais escritórios de Propriedade Intelectual do Brasil. Para alcançar esse lugar a nossa história foi composta por ações que atendem aos nossos colaboradores e clientes.


Na Daniel Advogados respeitamos as diferenças! Somos diversos! Desenvolvemos trabalho com excelência e equilíbrio. Entendemos que para atingirmos as nossas metas precisamos trabalhar de forma colaborativa e inovadora. Podemos afirmar que “Fazemos Direito de um jeito diferente, #juntos.”


Temos como um dos pilares de nossa cultura o compromisso com Diversidade e Inclusão, e sabemos que ele se inicia no processo seletivo, portanto, convidamos TODOS(AS) os(as) a se candidatarem às nossas vagas! 

Responsabilidades e atribuições

·        Responsável pela disseminação da Cultura de Agilidade;

·        Habilitar o time a aumentar sua efetividade, maximizando entrega de valor.

·        Otimizar fluxo de trabalho, identificando ineficiências através de métricas e propondo soluções;

·        Atuar como facilitador removendo barreiras e habilitando o time a também remover as barreiras que impactem a produtividade e/ou a execução das tarefas;

·        Promover melhoria contínua nos times buscando a alta performance;

·        Construir e fomentar as métricas, dando transparência aos pontos de evolução do time e para o time;

·        Realizar coaching e mentoring com membros do time.

·        Apoiará as squads e os heads.

Requisitos e qualificações

Requisitos Imprescindíveis:

  • SCRUM (certificação Scrum.org ou Scrum Alliance);
  • Experiência para navegar nos níveis estratégicos e táticos e lidar com diferentes públicos;
  • Kanban (certificação Kanban University);
  • Ter feito ações usando OKR's (é importante, mas não precisa ter tido a experiência na implementação de OKR's numa organização);
  • Métricas ágeis (eficácia / eficiência);
  • Management 3.0;
  • Jira;
  • Pensamento Lean;
  • CNV;
  • Flight Levels;
  • Fit 4 Purpose.

 

Requisitos desejáveis:


  • Técnicas de apoio ao PO (certificação PO);
  • PBB;
  • Design Thinking (jornada do cliente, personas). 

 

Informações adicionais

Acreditamos que pessoas diferentes fazem a diferença. Temos como um dos nossos pilares o compromisso com Diversidade e Inclusão e sabemos que ele se inicia no processo seletivo. Portanto, convidamos TODOS(AS) os(as) profissionais a se candidatarem às nossas vagas!

Venha trabalhar conosco!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Proposta Daniel Advogados
  5. Etapa 5: Exame Admissional - ASO
  6. Etapa 6: Contratação

Por que trabalhar na Daniel?

Somos um dos principais escritórios de Propriedade Intelectual e Direito de Tecnologia, Privacidade e Proteção de Dados do Brasil. Para alcançar esse lugar a nossa história foi composta por ações que atendem aos nossos colaboradores e clientes.


"Somos capacitados para atender nossos parceiros na transformação de inovações em realidades de mercado, empregando habilidades excepcionais, dedicação incansável e uma estratégia equilibrada entre métodos inovadores e tradicionais, que são essenciais para maximizar o potencial de suas ideias. Como parceiros estratégicos no Brasil, nos dedicamos a entregar serviços jurídicos de alto calibre, meticulosamente desenhados para atender às demandas específicas dos nossos estimados clientes na América Latina.”

Alicia Daniel-Shores, CEO da Daniel.


Na Daniel Advogados respeitamos as diferenças! Somos diversos! Desenvolvemos trabalho com excelência e equilíbrio. Entendemos que para atingirmos as nossas metas precisamos trabalhar de forma colaborativa e inovadora. Podemos afirmar que “Fazemos Direito de um jeito diferente, #juntos.”








?